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ManfredLangen @ siemens.com
| Description | : | Der Mangel der Wissensgesellschaft.
Acht Jahre nach dem ersten Greencard-Beschluss ist die Lage die gleiche wie damals - nur dass die seither verstrichene Zeit ausgereicht hätte, um aus Abiturienten Ingenieure oder Informatiker zu machen. Nur passiert ist nichts... Wenn Nokia Siemens Networks 2.700 Arbeitsplätze abbaut, die Telekom 3.000 oder Nokia einen ganzen Standort schließt, dann zählen neben Arbeitern aus der Produktion immer auch ältere Mitarbeiter mit viel Erfahrungswissen zu den Betroffenen... Zum Beispiel Manfred B.: Herr B. ist Anfang 50 und war Ingenieur in der Fertigung von elektronischen Schaltungen, als sein Arbeitgeber entschied, die Produktion in Deutschland zu schließen. Betriebsbedingte Kündigung. Einen regulären Job bei einem neuen Arbeitgeber zu finden war aussichtslos, trotz Ingenieurmangel... Lebenslanges Lernen wird zwar jedem Mitarbeiter nahegelegt, aber in der Praxis selten umgesetzt. Eine Studie von TRIA ergab hierzu folgendes Bild: Während rund drei Viertel der Beschäftigten in Deutschland geradezu nach beruflicher Fortbildung dürsten, sind die Arbeitgeber auf den Bildungshunger ihrer Beschäftigten nicht so gut eingestimmt. Bei einer Umfrage unter 100 Firmen verfügten nicht einmal 20 Prozent über eine firmenweite Qualifizierungsplanung, die sich an der Personalentwicklung orientiert. Stattdessen sucht man junge Akademiker mit drei bis fünf Jahren Berufserfahrung. Diese haben die Grundlagen des Projektmanagements bereits gelernt und die Anfängerfehler woanders gemacht, sind aber nicht weit vom Einstiegsgehalt entfernt und noch "formbar"..., http://changex.de/d_a02880.html GOTO WertevernichtungDurchFrühpensionierung GOTO SchleichenderAutoritätsverfall GOTO InnovationDurchFormbareJasager |
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